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2016山东事业单位面试备考:面试热点题目及解析(148

2018-07-31 23:47

  从企业管理层面而言,企业董事长用心良苦,建微信群发红包,常常被认为是喜事一桩,同时也可以增强与员工之间的沟通联系,拉近领导与下属直接的距离,从而建立互信互爱的友好关系。但是,袭击式的“钓鱼式”管理,却可能将之前建立的友好联系一笔勾销,直接拉远员工与领导的距离。因此,董事长的这种管理方式,确值得商榷。

  从法律层面而言,《劳动合同法》第十九条明确规定,“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”,除此之外,对劳动者施加经济处罚的做法,都是没有法律依据的。因此,该董事长以红包为“诱饵”,且突然下发处罚通知,500元罚款,确为违法行为。从另一层面而言,假使公司对员工的经济处罚成立,则在利益的驱使之下,员工在公司的种种权益将无从保障。

  想要真正整顿风气,规范管理,避免类似的“钓鱼”违法管理事件出现,仍需:一方面,企业领导应切身考虑员工利益,换位思考,多与员工进行有效沟通,切实了解员工所需与所难,塑造人性化领导形象;另一方面,政府相关部门应加强对劳动合同相关规定的进一步宣传与普及,对违反劳动合同法的公司依法进行惩处,从根本上维护员工利益。当然,员工也应增强责任意识,努力做好自身本职工作,自觉遵守单位规章制度。